For bedre at fremme udbredelsen af Limins virksomhedskultur, fremme en effektiv implementering af virksomhedskultur og viden om virksomhedsudvikling, teste indlæringen af virksomhedskultur, offentliggøre og implementere resultater og gøre virksomhedskultur internaliseret i hjertet og eksternaliseret i handling.Med godkendelse af gruppelederne, organisere og udføre online lærings- og eksamensaktiviteter af virksomhedskultur inden for rammerne af koncernselskaberne.
Om eftermiddagen den 6. juli afholdt Veyong Pharma en videnkonkurrence om virksomhedskultur med temaet "Kultur leder den oprindelige aspiration og fokuserer på at skabe en vision".I alt deltog 21 deltagere fra 7 hold fra forskellige værksteder og afdelinger i arrangementet.Videnkonkurrencen var intens og livlig og interessant, hvilket fuldt ud mobiliserede alles entusiasme og initiativ i læringen.I næste trin vil virksomheden yderligere implementere begrebet virksomhedskultur, dyrke mennesker, varme mennesker med kultur og samle mennesker med kultur;lad virksomhedskulturen give stærk åndelig styrke og kulturel støtte til virksomhedens udvikling af høj kvalitet.
Veyong følger udviklingsvejen med at "kombinere uafhængig R&D, samarbejdsudvikling og teknologiintroduktion", udvikler løbende nye produkter og opgraderer gamle produkter for at give kunderne mere effektive medicinoplevelser.
Veyong tager "at være dygtig i bioteknologi, skabe livskvalitet" som missionen, stræber efter at blive det mest værdifulde veterinærmedicinske mærke og ser frem til aktivt samarbejde med globale kunder omivermectin, tiamulin hydrogenfumarat, oxytetracyclin hydrochloridog forberedelserne.
Indlægstid: 18-jul-2022
.png)
.png)
.png)
.png)