Veyong Pharma havde en virksomhedskulturkonkurrence

For bedre at fremme formidlingen af ​​Limins virksomhedskultur skal du fremme effektiv implementering af virksomhedskultur og virksomhedsudviklingskendskab, teste læring af virksomhedskultur, offentliggøre og implementere resultater og gøre virksomhedskulturen internaliseret i hjertet og eksternaliseret i aktion. Med godkendelse af gruppeledere skal du organisere og udføre online læring og undersøgelsesaktiviteter for virksomhedskultur inden for gruppevirksomhedens rækkevidde.

Om eftermiddagen den 6. juli afholdt Veyong Pharma en virksomhedskulturvidenskonkurrence med temaet "Kultur fører den originale aspiration og fokuserer på at skabe en vision". I alt 21 deltagere fra 7 hold fra forskellige workshops og afdelinger deltog i begivenheden. Videnskonkurrencen var intens og livlig og interessant, som fuldt ud mobiliserede alles entusiasme og initiativ til læring. I det næste trin vil virksomheden yderligere gennemføre konceptet om virksomhedskultur, dyrke mennesker, varme mennesker med kultur og samle mennesker med kultur; Lad virksomhedskulturen give stærk åndelig styrke og kulturel støtte til virksomhedens udvikling af høj kvalitet.

Veyong klæber til udviklingsvejen for at "kombinere uafhængig F & U, samarbejdsudvikling og teknologi introduktion" ， udvikler kontinuerligt nye produkter og opgraderer gamle produkter for at give kunderne mere effektive medicinoplevelser.

Veyong tager "at være dygtig til bioteknologi, skabe kvalitetsliv" som mission, bestræber sig på at blive det mest værdifulde veterinærmedicinske brand og ser frem til aktivt samarbejde med globale kunder omIvermectin, Tiamulin hydrogen fumarat, Oxytetracyclinhydrochloridog forberedelserne.